人力资源管理做什么？哪些人适合做人力资源？

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，运用管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。人力资源分为以下六大模块：规划与战略，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效与福利，劳动关系。具体详情如下：

1、规划与战略

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

2、招聘与配置

解决组织人员配置、人岗匹配的问题，简单来说就是把合适优秀的人招进企业，并把合适的人放到合适的岗位。

3、培训与开发

依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

4、薪酬管理

主旨是帮助人、提高人。解决组织如何用人的问题。

5、绩效与福利

是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动薪酬。主要是为例激励员工勤奋工作，解决企业留人问题。

6、劳动关系

指企业和员工之间签订合同，解决劳动纠纷等内容，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，是企业和员工的的行为得到规范，保障各方的权益。

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